| Organizator |
Wydział Prawa i Ekonomii |
| Kierownik |
dr Maryla Bieniek-Majka |
| Czas trwania |
2 semestry |
Tryb studiów
(terminy zjazdów) |
Niestacjonarny (zajęcia będą odbywały się w trybie hybrydowym - ćwiczenia stacjonarnie, wykłady on-line) |
| Liczba słuchaczy |
40 |
| Koszt uczestnictwa |
2700 zł za semestr, w roku akademickim 2024/25 promocja 2500 zł za semestr (20% zniżki dla absolwentów UKW). Bez opłaty rekrutacyjnej. Bez opłaty za egzamin dyplomowy. Możliwość rozłożenia opłaty semestralnej na raty bez odsetek (w czterech ratach zgodnie z obowiązującym na uczelni harmonogramem opłat czesnego)
|
| Kontakt |
Sekretariat Wydziału Prawa i Ekonomii
Plac Weyssenhoffa 11
85-072 Bydgoszcz
tel. (52) 34-19-001
email: maryla.bieniek-majka@ukw.edu.pl
|
| www |
prawoiekonomia.ukw.edu.pl |
Podyplomowe Studia Kadry i płace. Praktyka i teoria. – skierowane są do wszystkich zainteresowanych osób, które ukończyły studia wyższe i chcą stać się specjalistami ds. kadr i płac.
Po ukończeniu studiów podyplomowych Absolwent posiada wiedzę z zakresu prawa pracy, czasu pracy, ubezpieczeń społecznych, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Posiada kwalifikacje pozwalające na samodzielne prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz naliczania wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców.
Rekrutacja
| Rekrutacja |
3 lipca - 23 listopada 2024
|
| Termin rozpoczęcia studiów |
listopad 2024
|
| Wymagane dokumenty |
- odpis dyplomu ukończenia studiów I lub II stopnia
- 1 zdjęcie
- ankieta osobowa/podanie, którą kandydat wypełnia podczas internetowej rejestracji na stronie irka.ukw.edu.pl
|
| Miejsce składania dokumentów |
Sekretariat Wydziału Prawa i Ekonomii
pl. Weyssenhoffa 11
85-072 Bydgoszcz
p. 107 (1 piętro) |
| Dodatkowe informacje |
O przyjęciu kandydata na studia podyplomowe decyduje zasada kolejności zgłoszeń. |
Program przedmiotowy
- Prawo Pracy - Pojęcie i przedmiot prawa pracy. Funkcje prawa pracy. Ustawowe i autonomiczne prawo pracy. Stosunek pracy. Pojęcie pracownika, pojęcie pracodawcy. Umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę. Wypowiedzenie stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy. Obowiązki i odpowiedzialność pracownika i pracodawcy. Czas pracy. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą. Urlopy pracownicze i inne zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona pracy. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy. Spory pracy i ich rozpatrywanie. Pojęcie i przedmiot zbiorowego prawa pracy. Związki zawodowe. Organizacje pracodawców. Spory zbiorowe.
- BHP - Bezpieczeństwo i higiena pracy. Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika. Profilaktyczna ochrona zdrowia. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi.
- Dokumentacja pracownicza - Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz ich przechowywanie. Dokumentowanie umów cywilno-prawnych. Ochrona danych osobowych RODO. Pozostała dokumentacja (ZUS, PIT, BHP, regulaminy)
- Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Obowiązki pracodawcy jako płatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
- Plany emerytalne i inne formy inwestowania na przyszłość - Indywidualne Konto Emerytalne (IKE), Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE), Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), Pracownicze Plany Emerytalne (PPE) itp.
- Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze - Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Wynagrodzenie za pracę. Ochrona wynagrodzenia za pracę. Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy. Odprawa rentowa lub emerytalna. Odprawa pośmiertna. Podatek dochodowy od osób fizycznych. Zasady sporządzania listy płac i innej w dokumentacji. Naliczanie wynagrodzeń etatowych i z tytułu umów cywilnoprawnych. Potrącenia. Benefity.
- Zarządzanie kadrami - Systemy motywacyjne. Rekrutacja. Onboarding Oceny pracownicze. Komórka kadr, płac i HR. Szkolenie i rozwój pracowników.
- Kadry i płace w praktyce (Excel, Płatnik/Gratyfikant) - Obsługa programu Płatnik/Gratyfikant Zastosowanie Excela w kadrach i płacach
- Umowy o pracę oraz pozapracownicze formy zatrudnienia (w tym cudzoziemców) - Podstawowe zasady prawa pracy Obowiązki pracodawcy i pracownika. Równe traktowanie w zatrudnieniu. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy. Stosunek pracy. Umowa o pracę. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Zatrudnianie młodocianych.
- Czas pracy, urlopy i przerwy w świadczeniu pracy - Czas pracy. Normy i ogólny wymiar czasu pracy. Okresy odpoczynku. Systemy i rozkłady czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych. Praca w porze nocnej. Praca w niedziele i święta. Urlopy pracownicze. Urlopy wypoczynkowe. Urlopy bezpłatne.
Kadra dydaktyczna
- dr Maryla Bieniek-Majka – menedżer, wykładowca
- dr Ewelina Idziak - specjalista finansowy, trener, wykładowca
- dr Kamila Piernik-Wierzbowska - radca prawny, wykładowca
- mgr Ewelina Augustynowicz - główna księgowa, wykładowca
- mgr Anna Drózd - biegła rewident, kadrowa, wykładowca
- mgr Joanna Karsznia - pracownik ZUS